Systemisch perspectief
Noomly kenmerkt zich door een uniek DNA met systemische invalshoek. Ontdek hoe we dieper graven dan het oppervlak.
De effectiviteit van systemisch werk
Wanneer een probleem ontstaat op persoonlijk vlak, op de werkvloer of binnen de familie, zoomen we meestal in op de details van de situatie, op het individu en op de feiten die het probleem hebben veroorzaakt.
Van hieruit gaan we vervolgens zoeken naar een oplossing. Logisch en goed! Toch werkt het niet altijd… Herkenbaar?
Systemisch werk biedt een ander perspectief om te onderzoeken waar het écht over gaat. Het is een krachtige benadering die verder gaat dan de individuele focus en zich richt op de dynamieken binnen het bredere systeem waarin iemand opereert. Dit kan een gezin, een team, een organisatie of een andere vorm van sociale context zijn.
Een organisatie gedijt wanneer voor elke persoon, functie, team, business unit een plek is waar je op kunt vertrouwen – die stevig is. Als er gedoe is hoe je je moet verhouden tov mekaar, dan is er een energielek.
J.J. Stam
Ontdek de onderliggende oorzaken van problemen
Systemische coaching biedt unieke inzichten en hulpmiddelen om complexe vraagstukken en patronen te begrijpen en aan te pakken. Het gaat niet om hoe een symptoom zich toont in de bovenstroom maar juist voorbij het zichtbare, onder de waterlijn. Doordat je anders kijkt, kom je tot andere interventies.
Starten met de vraag: ‘Waarvoor is dit probleem een oplossing?’ biedt al snel een andere kijk op (on)bewuste patronen in een team of organisatie. Je richt je niet op de symptomen maar probeert te doorgronden wat de symptomen proberen zichtbaar te maken. Sommige patronen zijn een zegen, andere soms een vloek. Patronen willen niet altijd worden opgelost, maar vooral begrepen worden.
Systemisch werk is dus een ingangsweg om te werken met vraagstukken in organisaties, en bovenal een zeer krachtige en vooral effectieve methode.
Breng harmonie en productiviteit in jouw team
Organisaties zijn levende systemen die meer nodig hebben dan een quick fix. Hun uitdagingen louter benaderen vanuit het zichtbare en tastbare geeft geen garantie op een duurzaam resultaat.
Voor leiders biedt systemische coaching waardevolle inzichten in hoe ze hun teams beter kunnen aansturen en ondersteunen. Het helpt hen te begrijpen hoe ze een positieve invloed kunnen uitoefenen op de dynamieken binnen hun team of organisatie, wat leidt tot een meer harmonieuze en productieve werkomgeving.
Een systemische benadering biedt een uitgebreide en diepgaande benadering voor het begrijpen en verbeteren van de dynamieken binnen een systeem. We onderzoeken samen wat boven én onder de waterlijn speelt zodat onbewuste dynamieken zichtbaar worden en de juiste beweging gezet kan worden.
In connectie zijn met waar je vandaan komt, geeft een stevige bodem om op te staan.
Het voorouderveld: in onze westerse cultuur is hier doorgaans weinig aandacht voor. We kennen onze ouders, grootouders, en met een beetje geluk ook nog onze overgrootouders. Het verleden wordt vaak letterlijk achter ons gelaten, en we richten ons op de toekomst. Hierdoor vergeten we dat we verder bouwen vanop de schouders van zij die ons vooraf gingen.
In connectie zijn met waar je vandaan komt, geeft een stevige bodem om op te staan. Je ervan afsnijden vraagt energie. Dat betekent niet dat we het eens moeten zijn met alles wat geweest is. Jij hebt jouw eigen weg te bewandelen, een weg waar je (voor)ouders het misschien niet mee eens zijn. Leven vanuit deze vorm van ‘ontrouw’ kan ongemakkelijk en pijnlijk zijn. Maar net dàt is groeien.
Ook jij zal op een dag tot het voorouderveld behoren. Wie ben je als je bewust verbinding maakt met wie er na jou komt? Wat wil je nalaten aan je kinderen, je bedrijf, de maatschappij?
Organisaties die hun oorsprong en hun oprichters eren, zijn steviger en weerbaarder.
Binnen organisaties worden de oorspronkelijke oprichters aanzien als de voorouders. Ook als ze niet meer aanwezig zijn, is het krachtig voor zowel de organisatie als de oprichters zelf dat zij nog een rol van ‘elder’ of ‘oudere wijze’ kunnen opnemen. Zo kunnen ze bv. beschikbaar blijven voor het geven van advies (wanneer ze hiervoor worden gevraagd) en tegelijkertijd ruimte laten voor de opvolgers. Soms blijven de oprichters echter nog te frequent rondlopen in de organisatie. Ook al is dit goed bedoeld, toch heeft dit meestal een negatief effect doordat hierdoor verwarring en loyaliteitsconflicten ontstaan.
Organisaties die hun oorsprong en hun oprichters eren, zijn steviger en weerbaarder. Leiders die hier actief in bijdragen, ondersteunen zo de boodschap dat ze bewust zijn dat het bedrijf niet bij hen is gestart. Ze ontvangen van zij die hen zijn voorgegaan maar beseffen dat hun aanwezigheid ook iets toevoegt. Hun ego heeft dan het juiste formaat.
Rooted Leadership
In connectie zijn met waar je vandaan komt, geeft een stevige bodem om op te staan.
Door contact te maken met je roots ontdek je hoe stevig jouw basis werkelijk is. Hoe sterker je die verbinding voelt, hoe krachtiger en authentieker jouw leiderschap wordt.
In de workshop Rooted Leadership ontdekken we jouw leiderschap en de plek waar je nu staat. Het is een uitnodiging om niet alleen jouw leiderschapsthema te ontdekken, maar ook de stroom van wijsheid en steun die achter je staat te omarmen, zodat je jouw volle potentieel kunt benutten en moeitelozer kan leiden.
Benieuwd wat dat voor jou kan betekenen?
Maak gratis kennis met systemisch werk
Wil je graag kennis maken met de kracht van systemisch werk? Wil je anders leren omgaan met terugkerende problemen? Contacteer noomly of volg één van onze leertrajecten in systemisch werk.
Heb je een uitdaging waar je zelf geen helderheid in krijgt en ben je bereid een laag dieper te gaan kijken? Een persoonlijk gesprek is dan een goed begin.
